有人說面試時間越長，成功的幾率越大。事實上成功的面試有適當的時間限制，太短了不行，長了更不行，時間太短，面試官無法全面了解自己，時間太長面試者可能會暴露自己更多的缺點，面試官業會感覺疲勞。但是面試時間也沒有一個具體的限制，那么怎么去確定面試結束的時間呢。

一般面試的流程是先自我介紹，然后面試官通過提問的形式，了解面試者的教育情況、工作經歷、以及性格特征等。面試官也會對公司做一個簡要的介紹，主要是介紹公司的成立時間、主營業務、應聘崗位的工作內容、職責等。當然面試官也會讓面試者談談對行業發展的看法，或者個人職業規劃如何。在談完這些后，面試官會給面試者一個提問機會，面試者可以深入了解企業，了解應聘崗位。

最后就是談薪資待遇的環節，面試者不僅要了解工資，對于福利、食宿等問題都可以了解。有些企業如果覺得面試者表現不佳，而面試者也沒有主動提出，可能就會省略這一環節。如果是這樣，可能面試官也希望盡快結束這場面試。

談完這些后就差不多可以結束了，但是不能表現出浮躁不安、急欲離去、或要趕下一場面試的樣子，過早地想離場會使面試官認為你的應聘沒有誠意或做事沒有耐心。 

一般在結束時面試官會給予暗示，比如面試官說，“你的情況我們大概了解了，但是需要向上級匯報后，才會有結果，有結果的話我們會在周末前通知你?！敝T如此類的語言，那么面試者就應該主動告辭，與面試官握手并感謝面試官的接待，然后禮貌離開。本人的一次面試就要結束時，剛好面試官的電話響了，這時面試官看了電話一眼，我就主動起身，并說：“謝謝您抽空面試，那我就先回去等通知，不妨礙您工作”。這樣的退場既得體，又讓面試官感覺到你的細心。

一定不要在面試官說了暗示性語言后，還故意拖延，轉移話題，說自己在哪方面還有不同的見解。求職者以為能抓住最后機會表現自己，但是這種不懂世故的表現，已經讓面試官感到厭煩。而且會讓面試官覺得你是一個不懂得分輕重的人，如果有好的見解，為什么不在開始時說，而要等到結束后再說。

所以面試者一定要知道何時進何時退，把握好時機，進退自如也是面試禮儀的一個方面。選擇最佳的時間離場也會給自己加分。