很多職場新人在試用期很怕在同事面前揭短，所以遇到不懂的地方也不敢請教同事，不懂裝懂，這樣不僅使工作無法進行，也會讓自己的工作技能無法得到提升，給自己今后的工作造成更多麻煩。

1、敢于提問，不懂不裝懂

試用期不僅是一個考核期也是一個培養期，所以職場新人在試用期內應該敢于提問，積累更多專業技能，只有在學習中不斷提升，才能使自己順利度過試用期，相反不懂裝懂，剛開始可能會給人感覺你很專業，學習能力快，但是當分配工作讓你獨立完成時，你就會因為不懂的地方而使工作無法完成，到那時大家都知道你不懂，而且還不懂裝懂。給領導留下不好的印象，也會讓培訓你的上級對你感到失望，考核成績也會因此而降低?！?/span>

初涉職場遇到不明白的問題是不可避免的，領導和同事也愿意去幫助新人度過這一時期，盡快融入到所在團隊中，作為新人應該敢于提問，才能讓領導和同事有針對性地去指導。
　　2、掌握方法，贏得更多機會
　　在職場中要敢于問，也要掌握問的方法，不要一遇到問題就問。應該自己先對問題進行分析，看自己是否能解決，獲知之前是否有類似事件，并且將事情中存在的問題，整理好，盡量一次性提問就弄清楚，不要問了一個問題，過一會又發現另一個問題，這樣會讓同事感到厭煩。最重要的事，要對自己在工作中遇到的問題，進行記錄，并總結，不要這次問過，下次還是不懂。重復性的提問讓領導同事懷疑你的工作態度及學習能力，而且也會浪費同事的時間。

3、積極主動，避免被動型學習

中國式的教育，是老師教，學生學，學生處于被動地位，被動地接受知識。長久以來學生就習慣了這種被動地位，一味的接受，在職場中也是，安排了工作就做，如果沒有安排就沒有工作方向。在工作中要等到出現問題后才知道自己的不足，才去學習。這樣的學習方式是很危險的，因為有些問題出錯造成的很可能是非常嚴重的，甚至無法彌補。所以職場新人應該養成主動學習的習慣，避免在工作中出現重大錯誤，只有不斷提升自己才能讓自己的工作技能不斷提高，出錯的就機會也就會少。只有積極主動地去發現問題、提出問題、解決問題才能提高自身學習能力。

    活到老，學到了，就算離開學校進入職場，也要始終保持學習的心態，在學習中不斷成長。