面試基本上是進入職場前的最后一戰，通過面試，面試官會從各方面考核你的個人綜合素質，所以要打好這一仗就要注意自己的言行舉止，不要讓你的一些壞習慣給自己面試減分。

面試時沒有禮貌

 一些求職者在平時的生活中就沒有禮貌，對父母長輩說話也沒大沒小，做事也不分輕重等習慣，在面試中也展現出來，敲門很重，遲到或者明知要遲到卻不打電話來聯系的，有些遲到了，不僅不道歉還一副埋怨的樣子說“你們公司也太偏了，真難找?！闭f話語氣很拽，也不會用請字，沒有問候語，離開也不道別。這樣子的求職者禮儀分會很低。

 穿著奇特

女士穿著低胸裝、或者過于時尚，一身豹紋裝；男士著短褲，背心、拖鞋、衣服五顏六色奇裝異服的；這些求職者的儀態分會扣很多。
    面試的態度不正確

 比如求職者過于消極，表現出沒有信心；面試官的觀點表現出無所謂的；準備工作不充分，沒有帶簡歷或者筆紙，簡歷的內容凌亂的；證書等資料準備不齊全。對工作的熱忱度不高。  
    思維沒有邏輯

邏輯思維不連貫無法表達自己觀點，缺乏思考的能力，不懂得展現自己才能，并且在回答面試官問題時，也經常偏題，答非所問。

    不容許他人質疑，習慣對自己的錯誤辯解

出現錯誤時第一時間是找各種理由為自己辯解，而不是首先承認錯誤和征詢改進的意見。
    對自己即將從事的崗位沒有清晰的概念

在面試前，你首先要對自己所要從事的職位做個探底，了解崗位職責是什么、具體工作是什么，最好還能對所聘公司的基本狀況和公司文化也做個了解。
    無法控制自己的情緒

情緒很容易受人影響，一句話或者一個動作都能讓你情緒激動，甚至對他人發火，無法控制好自己的情緒。
    通過訴苦向企業提出薪資要求

一些求職者在談薪時一直倒苦水，說自己家里境況很差，弟弟妹妹都在讀書，父母賺錢很辛苦，或者說自己是單親家庭，或者是為了這份工作自己要付出多大的代價等等。把面試官當成訴苦對象，并希望自己的薪資能夠高點，但是個人薪資應該靠自己不斷努力，提高業績才能提升的，不可能根據經濟狀況來提升。所以面試官是不會因為你的困境而大發善心，公司不是慈善機構。