一些職場新人為自己在如此嚴峻的就業形勢下找到一份穩定的工作感到慶幸，但是卻忽略了還有一個試用期的考核，及企業隨時會裁員的可能性。所以職場人應時刻保持危機感，只有在危機感下才能不斷激發自己的潛能。

職場新人剛進入企業時，對什么都是充滿好奇、新鮮感。工作也非常積極。主動承擔打掃衛生，端茶遞水等苦力工作，工作也能提前完成，并能主動幫助同事。但是隨著對工作環境、工作流程、同事也漸漸熟悉起來，就會變得松懈。工作拖拖拉拉，遲到等現象逐漸顯現出來，也被一些老油條同事感染，安于現狀，不思進取，過一天算一天。每天按部就班的上下班，很少違反公司制度，等待著領導去安排工作，如果沒有工作安排他們，則默默無聞、與事無爭者的做著職場老好人。在安定的環境中意識不到危機的存在，也就漸漸的忽略了一些能力，變得不自信。

但是在這個競爭激烈的市場經濟形勢下，企業需要不斷提升企業競爭力，而企業的核心競爭力就是人才，如果員工不具備競爭力的話，企業就無法得到發展，所以企業會選擇競爭型人才，而裁掉那些安于現狀的老油條，因為企業不是養老院，你無法為企業創造效益，企業就會踢你出局。

　  因此，職場人應該居安思危，時刻保持危機感，做一個能持續工作激情的前行者。時刻保持危機感，可以讓自己不在環境中沉淪、時刻保持警惕狀態，只有不斷給自己充電，讓自己獲取更多的知識，提升自我價值，虛心請教、不斷進取，保持積極主動的工作態度，對于領導沒有安排的工作，也都提前考慮和做了相應的準備，那么，你起碼具備了在企業中的個人競爭力。這樣你的工作崗位暫時不會被替代，因為你能夠勝任崗位的工作，并且能主動做未安排的事，或者說你在企業中不是可有可無的，你一天不在，可能就會堆積很多工作。你在公司具有不可替代的價值。當你的公司處在發展期時，可能需要一個復合型的多面手，你不斷提升自己后，既熟悉行政辦公事務的處理，也能應付業務與銷售，那么你可能會與公司一同前進和發展。當公司競爭力加強時，你還能保持彼時的激情與積極態度挑戰更具專業性的崗位、并對公司下一步擴大經營具備價值時，你才能立于不敗、才能隨企業的成功一同成長，和成功！

　　在職場中，有情緒化事難免的，但是一定要迅速調整過來，保持危機感，因為如果你一直處于消極狀態你的位置將會被其他人取代。你要做到對企業忠誠、工作積極主動和不斷進取，在工作中邊學習、邊提高，與企業外部大環境共同參與競爭。這要求身在職場必須時時保持危機感，經常冷靜審視自己、對自我進行評估，客觀分析職業危機感的風險和所采取的應對措施，不斷積蓄、戒驕戒躁、居安思危，以積極平和的態度給自己一個平衡發展的職業之路。