職場有職場的生存之道，但是大多職場新人對職場中的各種生存規則知道的都不多。水頭職場新人存在著一些“不成熟”的表現。而這些不成熟的表現也或多或少地影響著他們在職場中的發展。

　　一、只會埋頭苦干

　　職場新人都比較務實，覺得認真做好本職工作，就是對工作最好的交代，所以每天默默無聞，埋頭苦干。但是這種人在職場上是得不到什么發展的，因為你的努力是領導看不見的，你努力工作并沒有錯，但是你需要讓領導看到你的工作成績。所以努力工作后，還需要向上級匯報自己的工作成績，適時表現自己，多與領導溝通，讓領導知道你的上進心，與工作積極性。要給自己創造晉升機會，不然領導會覺得你沒有進取心，甘心一直本本分分呆在自己的崗位上，那么你也就只能一直原地不動。

　　二、不夠腳踏實地

　　這類人比埋頭苦干的人更加危險，自己崗位的工作都不認真做，一心想著往上爬，好高騖遠，希望拍領導馬屁，得到上位，而你這些表現看在領導眼里，只會是敗壞公司工作氛圍，遲早讓你回家做白日夢。

　　三、瞧不起老板

　　初入職場的新人，很喜歡比較，看見不如自己的人加薪都會嫉妒，更不要說對自己的老板的挑剔，很多老板都是學歷不高，綜合素質不高。覺得這種人做自己老板，自己也得不到什么發展，對老板不會用電腦感到嗤之以鼻，在工作中也常頂撞老板。但是，既然有能力成為老板就有他的過人之處，資金足，人脈廣，這些優勢你不得不服，每個人都會有自己的優勢，更何況是一個能當老板的人呢。對老板挑剔，就是搬石頭砸自己的腳，自找沒趣。

　　四、一味服從上司

　　另一個極端就是無條件服從上司，只要是上司下達的任務就一定照做，也不管是對是錯，反正就算是錯責任也不在自己，這樣的員工無法為公司，為上司出謀劃策，排憂解難。上司也只會安排做一些簡單的事，而不會對其委以重任。自然在職位上也得不到提升。

　　五、不夠淡定

　　有些人情緒很容易受人影響，因為很平常的一句話就會很激動或興奮，喜怒形于色，很容易頭腦發熱。任何事都要認真思考分析，不要感情用事。

　　六、習慣忍讓

　　一些職場新人在職場中畏畏縮縮，什么都不敢與人為爭，處處忍讓，這樣很容易讓自己錯失一些機會，在職場上要分情況，該強勢時就應該力爭到底，需要忍讓時，還是退一步海闊天空。

　　七、鋒芒畢露

　　也有一些人自我感覺良好，愛出風頭，這樣也不好，正所謂槍打出頭鳥，樹大招風。不僅在同事中樹敵，領導也會拿你開刀，殺雞禁猴。所以還是要懂得偶爾藏鋒芒。