有些人在面試時，滔滔不絕，口若懸河，以為用自己的三寸不爛之舌就能打動面試官，事實上，單靠一張嘴浮夸，賣弄自己的口才，是不能得到面試官的認可的，相反可能會因為沒管好自己這張嘴，而讓面試官看到你華而不實的語言中，無任何有效信息。水頭企業需要的是擁有扎實的知識、技能、智慧的人才。你口才或許不錯，但是需要有知識的積淀，將專業知識表達出來。言多必失也不無道理。所以在語言技巧上也有很多需要避諱的。

 自我為中心

面試不僅僅需要把自己的才能展現出來，也要夸贊對方企業，如果面試者以自我為中心，自吹自擂。對自己的缺點閉口不提。比如，面試官問題為什么會離職，求職者就一一指出原單位的種種不足，自己做錯點事，就要扣工資，假期少，發展小等等。面對這種對自己優點夸夸其談，而失敗了不從自身找問題的人，水頭面試官是相當反感的。

迫不及待地搶話或爭辯

有的求職者為了表現自己的反應能力，及自己獨特見解，經常面試官的話還沒說完就把話搶過去，發表自己的觀點，甚至反駁面試官的觀點，雖然不能說面試官的觀點都是對的，但是說出自己不同的觀點，一定要等候恰當的時機，而不是迫不及待搶話，爭辯。這是不尊重面試官的表現。面試官會考慮你之后在工作中也以這種態度與同事相處，肯定不行，為了公司的安寧，面試官也不會錄用你。

惜字如金

 有些面試者一場面試下來可能說不了幾個字，除非是面試官提問題，一定要回答，不然的話，就一直聽著面試官說話，不停點頭，并用嗯，是，對等簡單字詞附和。面試官會覺得你反應木訥、遲鈍、不懂得思考。

 雖說言多必失，但是至少要把該表達的表達出來。你要讓面試官知道你有思考，自己的才能要讓面試官看到。

好為人師

  面試者一旦抓住自己感興趣的話題就滔滔不絕，有時面試官會用“這個問題沒有研究過，或者沒有聽過”來轉移話題，但是面試者卻以為面試官真的在這方面不懂，好為人師的面試者，就開始了他的說教，并且對面試官沒聽說過這件事而鄙視面試官。這樣的面試者不僅沒有察言觀色的能力，而且沒有把自己的位置擺正，你是來求職的，并不是來說教的，你的態度只會讓面試官感到不厭其煩。

大倒苦水

 有些求職者，在回答離職原因時，就怨聲連連，把之前在公司受的委屈一股腦兒地說出來，好像這次面試就是沖著這個問題來的?；蛘邔φ夜るy的種種說出來，把面試官當做是訴苦對象。其實這樣并不能得到面試官的同情，反而會讓他們覺得你不堪重負，小小的委屈，挫折、壓力都承受不了。這種人如果招到公司，成天只知道唉聲嘆氣，影響公司的工作氛圍，其他同事也會受其負面影響。公司需要的是積極向上，不畏艱難的員工。