職場上語言技巧很重要，同樣一件事，不同的表達方式，效果可能截然不同。水頭人才在表達方面比較欠缺，怎樣能達到有效地溝通呢？下面簡單分析下。

一、上司傳喚時責無旁貸。

    上司安排任務給你時，你要冷靜，迅速地做出這樣的回答，“我馬上處理”這樣一句簡單的話會令上司認為你是名有效率的好職員；相反，猶豫不決，沒有底氣地回答，哦，嗯。這樣的態度只會惹得上司對你的能力懷疑，而且以后也不會對你委以重任。

    二、以最婉約的方式傳遞壞消息。

    如果遇到什么事情，就立刻急沖沖地到上司的辦公室里報告這個壞消息，就算不關你的事，也會讓上司質疑你處理危機的能力。此時，你應該從容不迫地向上級匯報情況，“某某事情出了點狀況，不知道用………這個方法行不行，或者我們可以再想個更好的對策？”要讓上司覺得事情并非無法解決，并且已經在想辦法解決了。

    三、表現出團隊精神。

    同事想到一個好的創意，受到上司贊賞時，不要因為眼紅妒忌，甚至暗中破壞，真心地稱贊對方，“這個想法真不錯”，會得到同事的感激，也會讓上司覺得你富有團隊精神，因而另眼看待。

    四、說服同事幫忙

    有些工作你無法一個人完成，而又很急，怎么說服方面工作最拿手的同事心甘情愿地助你一臂之力呢？送高帽，灌迷湯，“這個報告沒有你不行啦，完成之后請你吃飯?！倍切┩侣犃四愕脑捴笮睦淼玫阶畲蟮臐M足。被人需要就是自己存在的價值，他們自然會心甘情愿幫助你。  

    五、 巧妙閃避你不知道的事。  

    上司問你某個工作上的問題，而這方面業務并不是你負責，所以你不太清楚，但是千萬不可以說這不是你負責的。你可以說，這方面是某某負責，我去請教他一下，3點以前給你答復好嗎？這樣不僅讓你在上司面前表現很負責，很用心，也變現你會謙虛向同事請教。不過，一定要按時交出你的答復。

    6、恰如其分的討好。

與公司領導在意其時，可以談談公司最近有什么工作計劃，公司發展方向，讓自己可以提前準備等，這樣可以贏得領導的青睞，認為你很積極，很上進。這些話題也是公司領導比較感興趣的，他們愿意與公司職員交流。并且在與他們的談話中可以受益良多。

    7、承認疏失但不引起上司不滿。

    在工作中難免會犯錯，推卸責任是最不可取的方法，不僅不能為自己開脫責人，反而會讓上司覺得你沒有責任心，沒有團隊合作精神。所以勇于承認自己的過失非常重要，你可以說：“是我一時疏忽，不過幸好沒有造成很大的損失……”坦誠卻談化你的過失，轉移眾人的焦點。

    8、面對質疑表現冷靜。

    水頭人才個性比較強，但是面對質疑需要冷靜。自己的工作遭人質疑，的確是一件令人苦惱的事。辛辛苦苦做出來的成果卻被人到處挑刺，面對批評時不用將不滿表得那么明顯，你可以說“謝謝你告訴我，我今后在這方面會注意的?！碧撔慕邮埽槐安豢旱谋憩F令你看起來更有自信，更值得人敬重。