由于目前就業形勢緊張，很多畢業生在面試時顯得很謙虛。雖然謙虛是中華民族的傳統美德。但求職者在應聘面試時，謙虛會讓水頭面試官將低估你的工作能力，無法看到你真實的能力。往往會讓你求職應聘失敗。

公司考官問:“你覺得你能勝任你應聘的職位嗎？”如果你謙虛地答道:“現在還談不上能勝任，但我可以多向領導請教，向同事學習，在實踐中邊干邊學，積累經驗?！边@是公司最不想要的答案，你要知道招聘的是能勝任本職位工作的人才，而不是讓你來學習的。水頭的老板比較注重實效。

如果水頭求職者在回答很多問題時，答案都是還好、還可以、還行、差不多，這些都是沒有底氣的回答，比如面試官問你英語怎樣，其實你過了六級，就可以直接說過了六級，可是你偏偏謙虛地說還可以，問你能不能與外國客戶流利的交流，你也說應該可以。這些不肯定的回答盡量不要出現在面試中。因為你的不肯定，水頭的面試官也不肯定你能勝任公司的職位，他寧愿選擇一個比你自信但是專業技能、工作能力比你差的人。而因為謙虛就白白錯過了大好機會，多可惜啊。

企業招聘每個職位的員工，都需要的是自信、有才能可以勝任所應聘的職位，并能為公司創造利潤的人，不可能招人到公司去學技術。因此，求職者應聘面試不能過于謙虛，而應實事求是，有多少才能、能否勝任應聘的職位以及其他工作，都應如實地表達出來，行就說行（不行的話就不用去面試），過于謙虛、客氣，面試官會認為你真的無能。所以求職者應聘，一定要充滿自信，充分地展示自己的才能，表現自己完全能勝任所應聘的職位，從而取得面試官的信任，實現自己的求職就業愿望。