求職者在面試中應該嚴謹的對待HR提出的每一個問題，因為HR們不會那么隨意發問的，他們的每個問題都有可能是一種考察。

    問題一、你何時能來上班 

這類問題，并不代表你已經被HR看中，希望你盡早過來上班，而是在考察你的責任心。如果你的上一份工作還沒有辭去，只是希望在辭職前找好工作，這種情況你需要將手中的工作交接完畢后才能離開的，而這里有許多客戶關系、用品上繳、財務報銷、同事關照、保險手續等多方面的業務交接，需耗時日，如果你說隨時可以上班，則會被認為是缺乏責任感，有可能因對你的不信任而失去機會。但是如果你是失業中，那么你也可以說我準備一下后過一兩天就可上班。

問題二、你如何看待你所應聘的崗位

每個崗位都有他的職責，失業回答此類內容只需說出這個崗位的工作職責，然后說出你在其中哪些方面有經驗，或者有哪些能力適合這個崗位。哪些方面不足，希望能夠在工作中得到幫助。而不可回答說這個工資高，工作輕松等，可能你只想表達你喜歡這個崗位，但是你既然會來面試HR就知道你對這個崗位干興趣，他們想要的答案是你能給公司帶來什么。

問題三、你如何看待本單位

在你去面試一家公司前，簡單地了解公司情況是必須的。所以在回答時客觀地說一說你的觀感和第一印象，是有益的；而當你要說到對方的弊端或缺陷時，不要直接否定，比較委婉地提幾個建議，如我個人覺得如果在****這些方面做一些改善會更好。這樣會讓人覺得你有觀察力，又有寬宏大量的氣度和改善面貌的欲望和能力，這是受歡迎的。

問題三、你是否能說出你過去的上司的幾個弱點

這個問題很刁鉆，你如果真的說出一大段前老板的缺點、弱點啊，肯定是錯誤的，就算那是事實，但是老板肯定不會要一個辭職后就說他是非的員工。但是也不可回答也不行，不回答說明你不坦誠。

面對這類問題時，我們可以這樣回答，每個人都不可能是完美的，都會有弱點，之前那位老板可能有點暴脾氣，但是他是不上心的，過會就不記得了，而且很講義氣，一褒一貶。這樣老板會覺得你在語言上有技巧而且很圓滑。否則，你可能因一個看似乎平常的問題而浪費了機會。

問題三、你想有個什么樣的上司

這類問題不可奉承地直接說老板這樣就很好，應該客觀的說，上司不是我們negative選擇的，但是一個號的上司對于員工來說也是很重要的，如果可以喔希望將來的上司能具有專業水準、能以身作則、能平易近人、能指點迷津、能多給員工機會，能用人不疑、能揚長避短、能有些人情味等等。

你對自己未來的工作有何考慮

這個問題時看你是否對自己的職業有規劃。也是考查你對職業的忠誠度。你可以回答在這個行業內如何一步一步向上晉升，并一定要說明換工作是要付出代價的，這對你個人來說也是有成本概念的，這體現你對這個職業的穩定性?；卮饝M量能具體而切實些，讓對方覺得你是有明確取向的。

你的薪酬要求是什么 

其實薪酬方面在面試時占得分量不是很重，薪酬是靠實力去爭取的，所以在面試時盡量展現你的實力，公司方在薪酬方面是有標準的。不過我們可以說之前公司的薪酬，每個人應該是向前看的，不可能越來越低。如果你過去的薪酬水平較高，在此并不指望開始時就能保持與過去相一致，而要經過工作的實踐來檢驗；另一方面，也應說明各單位都有自己的規矩，入鄉隨俗是基本的禮貌和程式，這樣，也體現了你的修養和對對方的尊重。