面試中求職者不不可忽視的問題
在求職過程中，對于求職者而言，面試是最重要的一步，想要在面試中有所突出，就必須在事先做好充分的準備。當公司有意留用你時，你也千萬別忘了問一些跟你工作密切相關的問題，不然正式上班后，后悔就來不及了。具體包括以下幾點：
1、主要負責工作內容
一般在招聘崗位要求上就能看出來應聘的崗位所對應的工作內容，但是現在的公司工作崗位越分越細，再加上有的招聘者為了提高自己的招聘檔次，會將一些名不見經傳的崗位說得誘人無比。比如明明是招聘一般的招聘人員，卻說成是招聘人事管理。在這種“光環”的照耀下，很多人都會花了眼，所以在面試時你一定要問好你的工作內容是什么。不然，到時給你增加一些莫明其妙的雜事，會吃啞巴虧的。
2、工作地點和時間
在面試時，對于有很多分公司的，一定要問清工作地點，不然可能會被分配到不同的地方工作。應試者最好能問清楚上班和下班的時間，以及加班的時間。這樣，你就可以根據自身的條件考慮是否能承受。一般來講，在面試時，應聘者提出類似的適當的問題，對方都會做出解答。
3、試用期和培訓機會
面對職場新人，公司招聘都會提出一定的試用期限，從三個月至一年不等。應聘者可用較委婉的方式詢問，如：“ 有些公司有新進員工的試用期限和培訓機會的相關規定，不知貴公司是否亦有此規定？” 如果公司有這些規定的話，應聘者應確認其試用期限及其待遇。一方面可以避免不講信用的公司欺騙新人，另一方面也可以避免彼此因為溝通的不暢而引起的尷尬。
4、薪資待遇及福利
薪水的多少對任何求職者來說，都是最為關心的事情。一般來講，在面試時，招聘人員都會主動給應聘者說明試用期、正式聘用期的薪水及福利情況。但有時工作人員也會忘了的時候，面對這種情況，如果應聘者直截了當地問薪水可能不是很好，這時，你可以用旁敲側擊的方式，比如：以同類公司的薪水為話題，來探詢該公司對新進人員的薪水情況。另外，也可以公司的年度業績為話題，來探詢公司對于福利獎金的規定。
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職業空白期求職者該如何一笑而過
