想要跳槽 你足夠“資本”嗎
職場上每個人離職者都會有著自己的理由，伴隨著經濟的不斷發展，各種工作機會也日益增加，東家不做西家做的心理使得年輕人有恃無恐。
一個員工往往在一家公司工作1到2年，就認為自己已經是資深人士了，隨隨便便地因為對方公司多給了一些薪水，稍好的職位，或者對本公司稍有微詞就甩手離開。而在國外，在一個崗位工作了僅僅1到2年的人是從不敢以專業人士自居的，他們甚至要在這個崗位上工作很多年才能得到升遷的機會 ，而由于社會規范和就業環境等等問題，他們更不會如此地輕易離職。作為老板，更希望自己的員工能夠真正地沉下來，在一個職位上學到更多的東西，更多地為未來作好充分的準備，因為機會永遠留給有準備的那個人。
對于職場人而言，頻繁地跳槽極有可能會影響到自身事業生涯的規劃與發展，在國外，不僅就業機會低于國內，更嚴重的是貿然辭職將影響你所擁有的社會失業保險等各項社會福利。而在我們新公布的勞動法中則給予了就職者充分的保障，使他們沒有意識到頻繁跳槽在他們職業生涯中可能造成的信任危機。
大多跳槽的人，其理由都在強調以前的公司不重視自己的才能，沒有給足夠的發展空間，可是我們是否有回問過自己，我們是不是有去爭取過機會。以我的經驗來看，所謂的機會，發展空間都是自己爭取來的。如果你認為你有足夠的能力勝任更高層次的工作，你要充分地表現出你的能力來，也可以直接地可向你的老板提出來，你又怎么知道其實你的老板不是在等待你的表現，等待你自己提出要求呢？作為老板，一個有了結自己能力的部下，遠遠要比一個只懂得服從命令的員工來的有價值。
不幸的是，如今職場這種人少之又少，當然這個可能與我們從小所受到的教育有關，一直以來，不管是上學，還是父母，從小就教育我們要做個乖小孩，要聽從上司、老師、長輩的話 。也因此我們通常畏于表達自己。
我想說的是，如果你準備跳槽或者正在跳槽的路上，那么請你在跳槽前先想清楚幾件事：
1、你了解自己嗎？你知道自己的目標嗎？你清楚要朝著哪條路走嗎？
2、你真的了解你現在的公司嗎？你知道公司下一步的規劃嗎？
3、你了解新公司嗎？
曾經有個言語來形容婚姻，對于職場也很是適合：你知道自己離開的是什么，但你不知道自己去的是什么。在你不確定你放棄了什么機會，而去到什么地方之前請三思。
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話說這些不良習慣將會影響人際關系
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石材職場 要嫁就嫁石材郎
