一般求職者在參加完面試后都會對自己的面試結果做一個分析，通過自己在面試過程中的表現，給自己打分，猜測面試成功的幾率。

有些人可能會覺得自己面試時，太過緊張，沒有發揮好，或者通過面試官對職位了解，發現自己確實達不到要求?；蛘呙嬖嚬俚谋砬橐呀浾f明自己被淘汰了。那么這些人就只有繼續他們的求職路。

但是還有一部分人覺得自己表現不錯。這其中有自我感覺不錯，但實際卻不符合要求的。但是這里要重點說的是，在各方面確實表現不錯，并且與面試官交談很愉快的情況下，一直沒有收到錄用通知。這是怎么回事呢？這種情況確實會有，如果確實對這份工作感興趣，就應該厚著臉皮去問問具體的原因。可能的原因如下：

一，可能是HR有事出差或者招聘工作沒有結束

年后求職的人比較多，利用這段時間HR去參加某個招聘會，或者去外省的校園招聘。這樣可能就會延長人員篩選的時間。企業要在所有招聘結束后才會有面試結果。

二，老員工歸隊

剛畢業找工作時，就遇到過這樣的事，參加面試時，面試官對我各方面都很滿意，甚至有提示我需要自己購買一套職業裝，但是在面試幾天后，再打電話去詢問時，被告知公司之前離職的一位老員工回來了，公司覺得我只是應屆畢業生，而那位老員工有工作經驗，更容易上手，就這樣工作機會丟了。

三，公司招到更適合人才

可能你面試表現很優秀，但是在你之后面試的人當中有比你更適合的人選，可能能力都差不多，但是在年齡或者性別等方面上比你有優勢，企業都是擇優而用，你當然就被淘汰了。

四，你的期望薪資太高

可能在面試中你各方面都很優秀，面試官也很欣賞你，但是你的期望薪資與公司的相差太大，在咨詢上級領導意見后，無法達到你的要求，二面試官也覺得你可能不會讓步，所以就沒有錄用你。

五、面試官個人與你合拍，但是不適合公司

可能你與面試官興趣相同，志同道合，所以在面試中與面試官交談甚歡，面試官也很認可你，但是從公司招聘人才方面，你卻不符合企業要求，所以沒有錄用你。

所以有時候面試官的想法讓人琢磨不透，想要知道原因，還是要主動詢問。不過無論面試結果如何，關鍵是自己在面試前準備充足，面試中發揮正常，面試后總結經驗就會是一次完美的求職經歷。