在水頭做人才資源主管3年的時間，對水頭找工作的人才面試的幾點提議

      在水頭這邊從事了3年人力資源的工作，水頭這邊的求職人才百分75以上都是高中中專初中畢業生為主，本科和大專以上的人才比較緊缺，水頭這里很多人才都是高中畢業就出來工作了，這點在這里不太多的評價，我個人覺得人生是一段歷程，沒有必要為了早出來工作一兩年，而放棄其他的體驗，大學也是人生的一個過程，值得體會。

第一：盡量在面試之前寫好詳細的簡歷，一方面可以節約面試者和自己的時間，另一方面可以利用面試前充分的時間，把簡歷寫得更完善詳細,讓用人單位更好的了解自己的情況。特別是寫字不是很漂亮的人才，更應該事先用電腦寫好簡歷，打印出來，避免讓考官減少了印象分。

第二：應該注重儀表，服裝在面試中是很重要的環節，在從事3年的人力資源主管的工作中，很多人面試的時候穿著拖鞋，這是一個很低級的錯誤，會給用人單位覺得你是一個很邋遢的人，也是對面試官一種很不禮貌的行為。另外面試過一些90后的人才，服裝穿得五顏六色，千奇百怪，就是外界俗稱的非主流，這會讓用人單位覺得你是一個比較不踏實可靠的人，這點水頭這邊90后的人才要特別注意。目前水頭這邊高中畢業的，和大學畢業的，也是以90后的人才為主，這點要謹記。

第三：沒有特殊的原因，盡量不要拖家帶口，很多水頭的求職者（特別是剛畢業的），面試的時候，帶上了媽媽，帶上了爸爸，帶上的姐姐，帶上了哥哥，這點會讓用人單位覺得你還不能自立，還不成熟。面試者都是18歲以上成年人了，如果僅僅是面試還帶家屬當陪同，也會讓用人單位懷疑你的獨立性，這讓用人單位會對你的印象分減分。

以上三點是水頭人才比較常遇到的錯誤，希望對正在找工作的你，有一點的幫助。
本文出自   水頭人才網 http://www.wxjlcooler.com.cn/  轉載請注明出處。