職業指導經常告訴我們不要在面試中主動談薪水，因為這樣會讓面試官覺得你功利心太強。所以很多求職者在面試時就不敢談薪水，但是心里還是挺關心待遇問題，而且面試官也會提出這個問題，“你的期望工資是多少？”。既然提出來了你肯定要回答，那么面試者要如何接招呢？

事先了解行情

經驗表明,薪資談判在求職面談過程中是很重要的環節。過高,過低都會導致求職失敗。要獲得求職成功,在薪資談判前首先要注意了解人才市場薪資行情。求職者可以根據網絡查詢某個地區某個行業某個職位的薪酬情況，或者通過自己認識的相關職位或相關行業內的人士了解薪資范圍。

根據自己之前的薪水，給出范圍

如果之前的工作跟現在應聘的工作性質差不多，那么你的期望薪資就可以在之前的薪水基礎上稍微提一點，比如你之前是月薪3000，那么你現在就可以提3500-5000，人往高出走，這很正常。不過前提是工作地區是相同，不同城市間、城鎮之間薪資水平都有所差別。

反問面試官公司的薪酬制度

說出自己的期望范圍后，就可以試著詢問面試官公司的薪酬制度，比如可以說：“我想貴公司應該會有一個比較成熟的薪酬制度，不知道面試官是否愿意講解一下。”這樣說出自己的期望又尊重對方的薪酬制度。如果對方給出的薪水達不到你的期望時，你就需要考慮自己對這份工作的喜歡程度，畢竟找工作不應該把薪水放在第一位。

如果這份工作是比較適合自己長遠發展的，那么你就應該在薪水上讓步，把眼光放長遠點，才能在自己的職業之路上越走越遠。