一，自卑心理是求職大敵

很多性格內向的求職者總是敗在面試上，由于太緊張而使自己的面試表現不佳，而多次的面試失敗也使得他們產生了自卑心理，對自己越來越沒有信心，甚至不敢再投簡歷。

所以樹立自信心很重要，要保持自信，首先要了解自己的實力與優勢。而且要多鍛煉自己的勇氣。求職者可以多找機會在人多的地方展現自己擅長的事，也可以多進行場景訓練。比如說自己擅長滑冰，可以在人多的公園展現自己的才能，這樣在大家的掌聲中自己的自信心與勇氣也會增強。在面試過程中又可以講講自己引以為傲的事情，并說明自己，“興趣是最好的老師，”而自己對想應聘的職位感興趣，并相信自己可以勝任這份工作。

二，求職切忌“這山望著那山高”

很多應屆畢業生反復跳槽屢屢受挫，主要原因就是他們的工作穩定性不高，總是在工作中尋找企業的缺點，總想著自己應該有更好的工作機會，而不懂得尋找企業中值得自己學習的技能?？傁胫ジ淖儹h境而沒有試著改變自己去適應環境。

　　所以新人應學會在現有的崗位上踏踏實實學習工作技能，不斷積累工作經驗，只有提升自己我競爭力，才能得到更好的發展平臺。

　　三，執著追夢未必能成功

　　把事情理想化，追求高薪是年輕人擇業的盲點。年輕人還是要以提高自身素質為前提，不要盲目追求利益，理想也需要有能力來實現。作為大學生，自己的職業還是一片空白，首先要為自己定下職業目標，該往什么方向發展。“現代企業的用人觀念已經轉變，管理層人員的任用也重視從基層選拔，不會輕易錄用一個沒有任何管理經驗的大學生，如果想在企業謀到管理位置，還需要從基層做起。

　  先就業再尋找機會

畢業的大學生不應該把金錢等因素作為好工作的首要標準，而是要更快提升自身素質，累積自己的工作經驗。每個工作都有它好與壞的兩面，要學會平衡和知足，同時也不要在一棵樹上吊死，如果不能直接實現自己的既定目標，就可以一邊工作，一邊尋找別的機會，同時為以后的求職充電、做準備?！?/span>

　  四，目標過高難以實現

一些求職者把求職目標設定為，不僅職位要高，而且要有巨大的發展潛力，還要是世界500強企業。這樣肯定會讓自己面對就業難題?！?span>

　　求職者應該首先將才智和精力投入到新公司中，接著通過不斷學習來提高工作能力，直到這個職位不再能滿足自己；然后通過更高級的職業技能做跳板，尋找到一份更好的工作，使事業更上一層樓，“找工作要實際一點”。                         

　　設計適合自己的求職方案

　　必須要認識到自己剛剛畢業，沒有商場實戰的能力和經驗，所以找工作不能太過理想化。

　　求職者必須首先清楚公司的用人要求，明白自己存在的不足，然后揚長避短、趨利避害，設計一個適合自己的求職方案，才能夠取得成功。