在面試中會遇到形形色色的面試問題，HR在面試過程中會根據不同的問題來考查面試者的不同能力，所以在回答問題前要了解面試官的意圖，再給出滿意的答案，要給出滿意的答案，就需要事事從用人單位的角度去考慮，事先了解用人單位的招聘需求、企業文化和管理模式，這樣會給自己的面試加分。

有些問題需要避重就輕。比如說，“就你申請的職位，你認為自己還欠缺什么？”這樣的問題，最好是避免直接回答，因為如果直接自己不欠缺什么，面試官就會舉一反三，這樣你的弱點就會暴漏出來，而且還會讓面試官覺得你對自己認識不夠，或者覺得你不夠坦誠，不能正視自己的不足。而如果你真的一條一條列出自己的不足之處，面試官又會懷疑你的工作能力。所以不論你怎么說，你的直接回答就彰顯出你的弱勢。

回答這類問題最好是能夠以自己的優勢來化解這個問題，你在陳述自己的優勢后，可以說，“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己可以勝任。也許會欠缺些經驗，但我想我進入公司能夠以最短的時間來解決，快速融入公司的文化氛圍中，進入工作狀態。”許多HR喜歡能夠巧妙躲過難題的求職者。

還有一些HR在面試中會問到，“你能給公司帶來什么？”“你能為公司創造多少價值”，其實這是用人單位招人的目的，招人進來肯定是要為企業做貢獻的，企業不可能招一個人進來白養著。這個問題是每個企業在招收新員工的時候，最想知道新人進來后能不能快速的給企業帶來一定的效益和變化。

回答這類問題，一定要直接，明白的告訴用人單位你是值得他們聘用的。對于應屆畢業生來說，欠缺工作經驗和社會閱歷，你最好還是先強調一下自己的優勢，然后回答說，“就我的能力，我可以做一個優秀的員工在團隊中發揮自己的優勢，給團隊帶來高效率和更多的收益”。一些外企更喜歡求職者就申請的職位表現自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以告訴HR：“我能夠開發大量的新客戶，同時對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。”等等。

所以應屆畢業生不僅要能夠認清自己的優勢在哪里，有朝氣、學習能力強、交際能力等，還需要了解企業需求的側重點。比如你要應聘醫藥研發的技術類工作，就要強調自己的專業知識過硬，最好是能夠給出實例證明，自己在學校參加的一些課題研究等等。

在面試快要結束的時候， HR會問你還有什么問題。很多應聘者急于結束面試，就說沒有什么問題。還有一些面試者就會抓住機會問待遇福利等問題。其實這兩種回答都是不恰當的，在最后關頭，面試者應該抓住最后機會，再向面試官爭取一下，可以通過詢問公司的發展方向，對新員工的培養機制，晉升機制等，以此表達你對這份工作的喜愛，以及與企業共同發展的長遠計劃。這樣面試官可能因為你最后的誠意與上進心而給你機會。

很多求職者在面試前會背面試題目的答案，其實都是徒勞。無論別人的答案多么精準都不是屬于你的，回答問題只有根據自己的情況，再結合企業的需求，才能讓面試官認可你的答案，不然很難通過面試，成功應聘。