很多求職者在面試時總能滔滔不絕，那些優美的形容詞、成語脫口而出。但是面試官并不會輕易相信你的話。你需要展現你的能力，說明你能勝任應聘崗位。但如何讓面試官相信你真的能勝任這個職位?這不是你說你能勝任就能夠取信于面試官的。這需要用實例說話。

面試官為了求證你說的是否屬實，會要求你詳細地講述一件你經歷的事情。因為在你講述細節時，面試官可以聽出來你是否真的有經驗。

一、用成功的案例證明你的能力：

描述自己曾經取得的比較好的業績的工作經歷，注意細節描述。要說出自己當時的工作任務，并結合崗位所需的能力，說明自己運用什么方式完成工作任務的，在工作中遇到哪些困難，自己是如何解決。就算是請別人幫忙，也能說明自己的人際關系好、溝通能力好能說服別人幫助自己、或者體現自己謙虛向他人學習等能力。當然最重要的一點就是要說明自己最后工作任務完成的結果---量化成果及業績。

二、用失敗案例證明你的學習能力：

面試就是要展現真實的自己，每個人也都會有失敗的經驗。如果能夠在面試中主動說明自己的失敗經驗，能夠取得面試官的信任，覺得求職者在面試中沒有隱瞞。并且能夠坦然接受失敗，是個敢于承擔的人，也是一個懂得反省的人。但是前提是面試者一定要將自己的失敗經歷說出后，還要總結出自己從中學到了什么，并在那些方面有所完善，才讓自己不再犯同樣的錯誤。面試官都會有一種感覺，求職者一直強調自己多有能力，多厲害，反而會懷疑他的真正實力，而能夠正視自己失敗的人，卻更容易得到信任。

三、用生活案例來闡述自己的生活態度

比如講述自己克服病魔、克服困難的經過來展現自己熱愛生命與意志堅強、積極面對困難、樂觀開朗的精神?；蛘咦约簩Υ游飦碚宫F自己充滿愛心。

總之，事實勝于雄辯，用實例來展現自己各方面的能力與優勢，才能更具說服力。取信面試官要用案例的細節說話。成功案例的細節能夠證明自己的能力;失敗案例的總結能夠證明自己的學習能力。同時講訴自己的生活中的態度，進而讓面試官了解自己的工作態度。只有取得面試官的信任，你被用人單位錄取的機會就更大。