如何快速融入企業，與同事建立良好的關系，和睦相處，并在工作上取得成績、順利度過自己的試用期。相信這些問題都是職場新人剛進入職場時比較關心的問題。要做到這些，雖說不難，但是還是有很多人走了彎路。如何才能少走彎路，快速到達目的地呢？

1、做好自己本職工作，不受其他同事的消極影響

    我自己就遇到過這樣的事，剛畢業去外地找工作，為了鍛煉自己的溝通能力，選擇了一家當地比較大型的超市做現場管理。入職第一天，與同事相互認識后，大家就一起閑聊。一位老員工就說，你怎么來這工作呢？接著就是一大堆抱怨公司的話。聽完這些話后，就覺得很失落，自己怎么就找了這樣工作呢。但是還是覺得既然進來了，就應該學點東西走。也因為自己的堅持才知道，其實是那個員工本身就愛抱怨。新人由于初涉職場，很多時候是很容易受到周圍同事的影響的，職場中各色人都有，有的人喜歡抱怨，有的人極端，當我們跟這些人接觸的時候，就很容易受到消極和極端的情緒的影響，所以職場新人一定要學會屏蔽消極的影響，盡量減少跟這些人接觸。

   2、不要怕吃虧

    作為新人，不要因為自己比別人多做點事就覺得吃虧，不要因為自己工資少就做的不開心，不要太計較得失，有失必有得，你多做點事情就會多學到點東西，多收獲到功過經驗。當你覺得多付出好像是自己吃虧的時候，可能結果卻是“得”。所以，不要太在意自己的得失，不要太計較自己的待遇，踏踏實實地做事，這會讓自己在職場上收獲更多。

   3、記錄和總結

職場新人要養成記錄的習慣，隨身攜帶筆記本。入職第一天，需要把自己的的工作內容記錄下來，避免自己遺漏。將自己在工作中不懂的地方記錄下來，等有空時再自己去學習，或者請教別人。工作中做錯的地方也要記錄下來，并把解決方案寫下來，因為很多時候解決方法是別人提出來的，你需要學習。并總結自己的錯誤之處，不要讓自己再犯。養成記錄與總結的習慣，能夠讓你在職場中快速成長起來。

4、多觀察思考

職場新人在很多方面存在不足，是值得理解的。但是新人總是缺乏觀察和思考的能力。比如一些待人接物，是需要通過觀察的，自己去揣摩，而不應該什么都讓領導來分配。比如剛入職的助理，在第一次接見客戶時，上級給客戶倒了杯茶，新人就應該知道以后有客戶到訪時，就要主動倒茶，而不要等著上司去倒。又或者領導叫了同事甲幫忙搬東西，而你也沒什么重要的事，你就應該主動去幫忙。

很多事情我們不懂得要那樣做，而別人這樣做了，你就要想想為什么要那樣做，那樣做有什么好處，很多事不需要別人教，只要自己多觀察，多思考自然會懂。當然如果自己確實不明白的，還是應該多問多學。

    總之，只有自己去努力了，就會把工作做好，就會在職場路上越走越順。