簡歷是求職第一步，也是重要的一步，因為它決定著求職能否進入到下一個環節---面試環節。只有用心制作求職簡歷，獲得HR的認可，才能得到面試的機會，簡歷才算完成了它的任務。

那么制作一份精美的簡歷，從何下手呢？

 一、端正態度

很多求職者對待找工作一點都不認真，不上心。簡歷隨便找個模板，簡單填一下，然后到招聘網站上海投100篇，至于到底投了哪些自己也不清楚。這樣就萬事大吉了，就等著用人單位給自己打電話。求職者這樣的態度，給用人單位的感覺就是不負責人、不嚴謹、不專心、工作有沒有都無所謂。既然求職者都無所謂了，用人單位就更加無所謂了，找工作的人多得是。即使他工作能力很強，但是這種態度也沒有哪個用人單位會接受，更何況他的簡歷中也并沒有展現出多有能力。

二、有針對性

與其盲目地去海投，結果都是石沉大海，還不如找幾個比較理想的企業，有針對性的去分析企業及崗位所需，再對癥下藥去制作簡歷，這樣制作出來的簡歷，不僅是符合企業要求，也會讓招聘人員看到你的用心。專門拜訪與路過順便看望，給人的感覺是不一樣。你專門為公司制作簡歷，用人單位又怎么忍心讓你空手而歸呢。

三、要有重點

既然我們強調要有針對性，要抓住對方的需求，那么就要把用人單位所需作為重點，而不是撇開重點，把自己說的面面俱到。招聘人員沒有時間也沒有耐心，在你的簡歷中尋找他們所需的，即使找到你有他們所需要的能力，但是也只是和其他的能力一樣，一筆而過。這是你的最大優勢嗎？舉個簡單例子，對方想要找一個很會跳舞的，你說你既會跳舞又會唱歌。你每次唱歌都會跳舞，你的最大優勢可能是唱歌。沒錯，你符合要求，你會跳舞，但是用人單位要找的不是一個會做什么的人，而是最擅長做什么的人。而從個人而言，做自己最擅長的事，也最能把這件事做好。所以在簡歷制作中一定要有重點，最大化體現自己與崗位相關的優勢。

四、從HR下手

簡歷一般都是由HR來篩選，所以求職者可以通過了解Hr看重什么，以及他們希望從簡歷中看到什么，由此來制作簡歷。

一般來說HR招人都是要找適合企業的，他們會根據企業文化與崗位要求來查看求職者的工作能力與工作態度。

所以求職者就可在簡歷中展現自己的專業知識、證書、工作技能與能力。同時通過實際事例來展現自己工作負責、敬業、誠信等工作態度。

總之一句話，認真的態度對待一件事，就會把事情做好，認真對待簡歷，就會收獲面試通知。