簡歷的作用在于向企業介紹自己，但是在簡歷的問題上,很多求職者都很頭痛,特別是應屆畢業生,第一次制作簡歷，不知從何下手。那么怎樣做一份特別的,能夠吸引住用人單位眼球的簡歷呢？最重要的是亮出閃光點，也就是抓住用人單位最關心的問題。

成績

無論是應屆畢業生還是在職場多年的職場人，都可以將自己在學習中、工作中取得的成績，向用人單位展現。如應屆畢業生可以將自己的專業知識學習成績寫出，或者在學校獲得了獎學金、參加的一些比賽成績、及一些榮譽都可以在簡歷中體現。而對于有工作經驗的求職者，就可以將自己之前工作的業績、成果寫出、如果能夠用具體數字陳述就更具說服力了。

能力

求職者可以將自己與崗位相關的能力在簡歷中展現出來，如應變能力、談判能力、協調能力、組織能力等。并能夠用簡短的實例加以說明。揚長避短，就能得到用人單位的認可與青睞。

工作經歷

企業希望尋找到與招聘崗位契合的人才，通過了解求職者的工作經歷與工作業績，可以判斷其實際的工作能力與業務水平。所以求職者要將自己所有與崗位有關的工作經驗，無論是全職還是兼職，都應該列出。并且要對工作內容有細節描述，充分體現自己確實有從事過這份工作，并且要說明自己做了什么、學會了什么、有什么成果。

技能

不同的崗位，有不同的工作技能要求。如外貿人員需要有外語的聽說讀寫能力、IT技術人員要有計算機操作技能、一些設備維修人員就要有設備維修能力。所以求職者就要列出所有與應聘崗位有關的技能。從自己之前的工作經歷中總結歸納自己擁有的工作技能。這樣會有助于自己的求職成功。

性格優勢

    性格決定命運。求職者一定要找出自己性格對于工作的優勢，如文靜的人，心思比較縝密，做得多，說的少，不易惹是非?；钴S的人，反應比較快，點子多，工作有活力、面對困難比較樂觀等等?？傊糠N性格都會有兩面性，關鍵的是要自己懂得從不同角度去看待，并挖掘與工作相關的優勢，并展現出來。