職場對于畢業生來說是既陌生又新鮮，從學生到職場人的轉變是畢業生人生的一大轉折點。所以在這個轉型期，畢業生需要努力學習適應職場生活，成為一個真正的職場人，首先需要學習的就是職場規則。

　　一、在公司禮貌是基本的要求
　　剛進入職場的畢業生無論對同事還是領導都要有禮貌。不要為了套近乎，而隨便給同事起外號，或者跟著其他同事叫綽號。有些稱呼只有比較親密的人才可以叫，如果職場新人，沒弄清楚情況，跟著一起學樣，就會給人留下不好的印象。

所以剛進入一個公司，要懂禮貌，稱呼不要亂叫，見人微笑，日常工作中多說句謝謝，對不起，再見。
　　二、遵守公司的規章制度
　　每個公司都會有規章制度，如果職場新人剛開始就不遵守公司規章制度，上班經常遲到、早退和上班時間做一些和工作無關的事情，散播負面情緒，這些都反映了一個人的工作態度，這樣不遵守公司規章制度的員工是企業最反感的，不管你工作能力多好，都要遵守公司規章制度。

　三、不要苛求百分百的公平
　　生活中不存在絕對的公平，職場也一樣，不一定你付出的多就得到的多。不管是客觀因素還是領導的主觀因素都會造成不公平現象。一個公司的銷售人員永遠比后勤人員更受關注，舞臺上的表演者知名度永遠比幕后工作人員高一樣。一些領導看到的積極員工或許只是在領導面前時才工作積極，但是仍然受到領導贊賞。所以職場沒有絕對公平，一味追求公平，向領導申訴、抱怨，不但沒有用，反而會讓領導覺得你度量不大，看見同事升職就嫉妒。
　　四、不要得罪任何一個同事
　　有些職場新人，覺得老員工經常指使新人做事，他們也想把工作推給公司一些職位低的員工，不過他們不知道，一些企業領導會將自己的親戚安排在公司，因為工作能力低，所以職位也比較低，所以就算職位低的同事，也不要輕易得罪，說不定他們來頭不小哦。
　　五、莫和同事金錢往來
　　無論你與同事關系多好，都盡量不要與錢扯上關系，只要存在利益關系就會有爭執。很多時候都是，同事需要救濟，向你開口了，你不借說你小氣，借了能及時還還好，如果一直不還自己又急用，催他還，他又覺得借點錢就天天催?？傊c金錢有關就肯定會有矛盾。所以為了不要因為錢而使同事關系變壞，還是避開金錢來往。